军转干考试
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相似问题和答案
第1题：
简述绩效信息的收集方法。
正确答案: 绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括：
（1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。
（2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。
（3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。
（4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。
需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。
第2题：
简述适合儿童的评估和收集信息方法。
正确答案:（1）你有什么优点（缺点）
（2）画人测验的解释
（3）提供奖赏
（4）推断依恋问题
（5）传统评估和反馈
第3题：
理财顾问服务的流程是( )。
A．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估
B．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估
C．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估
D．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划
正确答案：A
第4题：
简述绩效信息的收集原则。
正确答案: （1）有目的的收集信息
（2）让员工参与收集信息
（3）抽样法收集信息
（4）将事实与推测区分开来
（5）繁简适度原则
第5题：
简述绩效信息收集的常见误区。
正确答案: （1）绩效管理与日常管理割裂
（2）绩效信息跟踪记录不全
（3）绩效信息不能体现指标内容
第6题：
绩效评估的方式主要包括（）
- A、评估谁
- B、谁进行评估
- C、评估的周期安排
- D、绩效评估的信息如何收集
- E、采取什么杨的形式进行评估
正确答案:B,C,D,E
第7题：
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。
第8题：
下列有关评估结构的形成和评估报告的撰写的几个步骤的描述不正确的是()。
A.绩效评估的动员
B.绩效评估信息的收集
C.绩效评估报告的形成
D.评估对象的信息准备和自评
参考答案：C
第9题：
绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
正确答案: （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
（2）信息收集与分析中应注意以下问题：
1）让员工參与收集信息
2）要注意有目的的收集信息
3）可以采用抽样的方法收集信息。
4）要把事实与推测区分开來。
第10题：
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）
- A、拟定、审核评估标准
- B、选择或设计评估方法
- C、培训评估人员
- D、收集信息资料
正确答案:D