事业单位招聘考试
简述行政绩效评估的程序。
题目
简述行政绩效评估的程序。
参考答案和解析
正确答案:行政绩效评估程序是指实施行政绩效评估的过程及其所包含的各个阶段。实施具体的行政绩效评估应包括制定计划、初步调查、管理控制评估、详细评估和撰写评估报告五个步骤。
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相似问题和答案
第1题：
简述行政评估的程序。
参考答案：(1)评估评估阶段。(2)评估方案的实施。(3)评估的总结。
第2题：
行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】
A．行政绩效评估体系
B．行政绩效评估指标
C．行政绩效评估的指标体系
D．行政绩效评估标准
正确答案：C
第3题：
绩效评估的一般程序如何?
参考答案：
(1)人力资源部制定绩效评估办法，发放绩效评估表
(2)员工以本人的实际工作业绩与行为事实为依据，对本人逐项评分
(3)直接主管以员工的实际工作业绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语
(4)业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告诉与员工
(5)季度或半年度考核时，各业务部门或职能部门进向人力资源部门递送绩效评估总表，考核表存在各业务部门和只能部门。
(6)员工的年度考核分数汇总表交给人力资源管理，人力资源部对年度考核结果作出分类统计，报主管总经理签核
(1)人力资源部制定绩效评估办法，发放绩效评估表
(2)员工以本人的实际工作业绩与行为事实为依据，对本人逐项评分
(3)直接主管以员工的实际工作业绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语
(4)业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告诉与员工
(5)季度或半年度考核时，各业务部门或职能部门进向人力资源部门递送绩效评估总表，考核表存在各业务部门和只能部门。
(6)员工的年度考核分数汇总表交给人力资源管理，人力资源部对年度考核结果作出分类统计，报主管总经理签核
第4题：
论述绩效评估的程序。
正确答案: （1）制定绩效计划。制定绩效计划是绩效管理过程的起点，是员工与直接上级就工作职责、工作任务及其有效完成的标准以及员工个人发展确定目标，达成共识的过程。在这个过程中，上级和员工对以下问题进行沟通并确定为书面计划：员工本年度的主要职责和任务，何时完成，判断完成成效的标准，完成工作所需要的权责及其他资源，工作目标、任务的完成对部门乃至企业的影响，上级如何帮助员工实现绩效目标，员工需要学习什么技能，如何沟通以了解工作进展、克服影响工作绩效的障碍和问题等。为避免员工与上级对绩效标准的认识出现偏差，制定绩效计划需要在双方有效沟通的基础上达成一致意见。所谓绩效标准是指组织期望员工达到的绩效水平，绩效计划中绩效标准的确定非常关键，上级必须与员工达成共识。
（2）持续沟通。持续沟通是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。持续的沟通为促进员工理解和接受组织目标、阐明工作中潜在的问题、增进员工技能等提供了良好的机会，为员工接受最终评价结果奠定了基础，可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望。
（3）实施绩效评价。绩效评价是绩效管理的核心环节，是对员工在一定期间内的工作绩效进行考察和评定，确定员工是否达到预定的绩效标准的管理活动。在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括选择评价指标与测量方法、绩效信息收集与分析、选择评价主体与客体，以及绩效评价的结果运用等一系列复杂的管理系统。
（4）提供绩效反馈。绩效评价结束后，上级或主管应就绩效评价结果与员工进行沟通使之明确绩效不足或改进方向以及个人特性和优点。绩效反馈是绩效管理的一个重要步骤。
（5）绩效改进指导。绩效评价结果反馈给员工后，如果不进行绩效改进和提高的指导，这种反馈就失去了意义。绩效改进指导也需要贯穿整个绩效管理过程，帮助员工识别造成绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决方法的过程；绩效辅导则是帮助员工提高知识和技能，克服绩效障碍。
第5题：
简述进行绩效评估的原因与程序。
正确答案: 绩效评估的原因是
（1）绩效评估的信息有利于企业做出正确的工资决策，通过加薪、奖金、员工福利等措施激励员工维持高绩效状态。
（2）绩效评估促使管理者及员工本人对员工的一个阶段内的工作表现予以审视，及时发现问题，予以控制与纠正。
（3）一个较长时期内对员工的工作绩效评价资料可以帮助企业建立员工发展规划，采用恰当的激励手段。
绩效评估的程序是界定工作本身的任务要求；评价在岗员工的实际工作绩效；将任务要求与实际绩效进行比较，给出评价，予以反馈。
第6题：
行政绩效评估活动的基础和核心是【 】
A．设计评估问题
B．确立评估程序
C．发布评估效果
D．确立评估的指标体系
正确答案：D
解析：行政绩效评估是运用不同的指标束衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。
解析：行政绩效评估是运用不同的指标束衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。
第7题：
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。
第8题：
行政绩效评估的程序为()
A.制定计划
B.初步调查
C.管理控评估
D.详细评估
E.撰写评估报告
参考答案：ABCDE
第9题：
领导绩效评估的功能是（）。
- A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
- B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
- C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
- D、领导绩效评估是发展的根源
正确答案:A,B,C,D
第10题：
简述员工工作绩效评估的程序。
正确答案: （1）绩效评估的准备
（2）确定员工工作评估的标准
（3）企业员工自评
（4）考核评估
（5）员工工作评估的反馈