军转干考试

某企业多年来任务完成很好，但职工和领导的关系较差，该领导方式是管理方格中所说的（）。A、贫乏型B、俱乐部型C、任务型D、中间型

题目

某企业多年来任务完成很好，但职工和领导的关系较差，该领导方式是管理方格中所说的（）。

  • A、贫乏型
  • B、俱乐部型
  • C、任务型
  • D、中间型
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第1题：

某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的( )。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型


参考答案：B

第2题：

某部门多年来生产任务完成的很好,职工经济收入也很高,但是领导和职工的关系很紧张,请根据管理方格理论判断属于哪一种领导类型( )。

A.虚弱型领导

B.任务型领导

C.俱乐部型领导

D.协作型领导


参考答案：B

第3题：

某部门多年来生产任务完成的很好,职工经济收入也很高,但是领导和职工的关系很紧张,请根据管理方格理论判断属于哪一种领导类型()。

A、任务型领导

B、俱乐部型领导

C、协作型领导

D、虚弱型领导


参考答案：A

第4题：

某部门多年来任务完成都比较好,职工经济收入也很好,但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的()。

A、贫乏型

B、俱乐部型

C、任务型

D、中间型


参考答案：C

第5题：

某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却较差,该领导很可能是管理方格中所说的()。

A.贫乏型

B.乡村俱乐部型

C.任务型

D.中庸之道型


标准答案：C

第6题：

某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的()

A、贫乏型

B、俱乐部型

C、任务型

D、中间型


参考答案：C

第7题：

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是()

A、职工与职工之间的关系

B、职工与领导之间的关系

C、领导与领导之间的关系

D、职工与企业之间的关系


参考答案：B

第8题：

任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。

A．某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结

B．某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班

C．某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难

D．某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少


正确答案：B
由定义项中“把任务规定得明确、组织条理分明和委派职责分明”等，可以得到选项中只有B合适。

第9题：

某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、权力导向型

D、魅力导向型


参考答案：A

第10题：

某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的：()。

A.贫乏型

B.乡村俱乐部型

C.任务型

D.团队型


答案：C

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