军转干考试
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
题目
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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相似问题和答案
第1题：
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
答案：A
解析：
第3题：
赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
答案：正确
第4题：
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、不满意因素
- D、满意因素
正确答案:B
第5题：
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
- A、不满意
- B、没有满意
- C、较满意
- D、没有不满意
正确答案:B
第6题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
参考答案：A
第7题：
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
- A、晋升
- B、工资
- C、挑战性的工作
- D、责任
正确答案:B
第8题：
根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?
A、激励(+)导致满意
B、激励(-)导致没有满意
C、保健(-)会降低努力
D、保健(+)导致没有不满意
参考答案：C
第9题：
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
正确答案:正确
第10题：
赫茨伯格的研究显示，对于工作感到满意的因素与不满意的因素间（）。
- A、并无区别
- B、有一定的区别，但区别并不大
- C、是有明显区别的
- D、并未提及
正确答案:C