经营分析与信息技术
单选题赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A 晋升B 工资C 挑战性的工作D 责任
题目
单选题
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
A
晋升
B
工资
C
挑战性的工作
D
责任
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相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
参考答案：A
第2题：
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。
A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
答案：C
解析：
该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。
第3题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
参考答案：正确
第4题：
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
- A、晋升
- B、工资
- C、挑战性的工作
- D、责任
正确答案:B
第5题：
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。
A:保健因素不能消除员工的不满意
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
B:外在激励好于内在激励
C:满足比较高级需要的因素为激励因素
D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
答案：C
解析：
赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。
第6题：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
答案：C,D
解析：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要是保健因素和激励因素，故本题应选C、D两项。
第7题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
答案：A
解析：
第8题：
弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
答案：D
解析：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
第10题：
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
- A、不满意
- B、没有满意
- C、较满意
- D、没有不满意
正确答案:B