军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C. 年终分红
D.股权计划
参考答案：B
第2题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
答案：×
第3题：
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()
A、激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
第4题：
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。
第5题：
下面()是影响薪酬水平的外部因素。
A.组织的理念和薪酬政策
B.国家的法律和政策
C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况
D.组织的生产经营状况
参考答案：B
第6题：
薪酬管理的原则不包括()原则。
A、业绩优先
B、目标管理
C、合乎法律
D、弹性
参考答案：D
第7题：
激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()
标准答案：×
第8题：
在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )
A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统
B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务
C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位
D.薪酬可分为短期和长期两类
正确答案：B
第9题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第10题：
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。