军队文职招聘考试
岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法
题目
岗位评价最常用的方法是（）。
- A、交替排序法
- B、配对排序法
- C、工作日志法
- D、排序法
- E、因素分析法
相似问题和答案
第1题：
岗位评价的工作程序是（ ）
A． 制定岗位说明书
B． 确定基准岗位，并进行岗位评价
C． 确定薪酬评价方法
D． 检验薪酬评价方法的科学性
E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第2题：
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
第3题：
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
第4题：
B． 岗位评价的分类标准
C． 岗位评价指标的量化标准
D． 岗位评价的方法标准
第5题：
B.岗位评价指标的量化标准
C.岗位评价的方法标准
D.岗位评价指标的衡量标准
E.岗位评价的方法方式标准
第6题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第7题：
关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。
第8题：
关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
A．无法确定岗位之问的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。
第9题：
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。
第10题：
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法