薪酬管理与绩效考核知识竞赛
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
题目
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
相似问题和答案
第1题：
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第2题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
第3题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第4题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、等级描述法
正确答案:C,D
第5题：
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。
第6题：
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
第7题：
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．岗位比较法
C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第8题：
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
第9题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
第10题：
常用的岗位评估方法有（）。
- A、岗位参照法
- B、分类法
- C、排序法
- D、要素计点法
- E、要素比较法
正确答案:A,B,C,D,E