薪酬管理
（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
题目
（）是岗位评价的方法。
- A、工作日志法
- B、岗位排列法
- C、面谈法
- D、要素比较法
- E、要素计点法
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是岗位分析的方法
A．观察法
B．面谈法
C．要素计点法
D．问卷调查法
E．岗位排列法
正确答案：ABD
第2题：
（ ）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
正确答案：BDE
第3题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
正确答案：D
第4题：
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。
A 、 岗位排列法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
答案：D
解析：
采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第5题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
第6题：
岗位评价的方法有()。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
参考答案：ABCD
第7题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
正确答案：ABCD
第8题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第9题：
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法?
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法?
答案：D
解析：
采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。?
第10题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、等级描述法
正确答案:C,D