薪酬管理
以下（）是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
题目
以下（）是岗位分析的基本方法。
- A、观察法
- B、面谈法
- C、要素计点法
- D、问卷调查法
- E、岗位排列法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是岗位分析的方法
A．观察法
B．面谈法
C．要素计点法
D．问卷调查法
E．岗位排列法
正确答案：ABD
第2题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
正确答案：ABCD
第3题：
非结构化的岗位分析方法主要包括()
A、观察法
B、个人重点法
C、访谈法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:ACDE
第4题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
- A、排序法
- B、因素分析法
- C、要素计点法
- D、海氏三要素评价法
正确答案:D
第5题：
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
- A、写实法
- B、工作实践法
- C、实际痕迹测量法
- D、典型事例法
正确答案:A,B,D
第6题：
（ ）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
正确答案：BDE
第7题：
薪酬调查统计分析方法有( )。
A．数据排列法
B．要素计点法
C．频率分析法
D．要素比较法
E．岗位分类法
正确答案：AC
AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。
AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。
第8题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第9题：
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
正确答案:关键事件法
第10题：
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
- A、岗位排列法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
正确答案:B