管理类

多选题（）是岗位分析的方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法

题目
多选题
（）是岗位分析的方法。
A

观察法

B

面谈法

C

要素计点法

D

问卷调查法

E

岗位排列法

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相似问题和答案

第1题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A．直接观察法

B．阶段观察法

C．工作表演法

D．观察法


正确答案：C

第2题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法


正确答案：C

第3题：

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:BCE

第4题：

简述岗位分析的方法。
（1）工作日志法。
（2）观察法。
（3）访谈法。
（4）问卷法。
（5）职位分析问卷法。
（6）管理岗位描述问卷法。
略

第5题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法


正确答案:A 

第6题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第7题：

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位


参考答案B

第8题：

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务


正确答案:C

第9题：

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析

答案：B,D
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

第10题：

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实


正确答案:错误

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