军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第2题：
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。
- A、任务分析
- B、岗位分析
- C、抽样调查
- D、全面调查
正确答案:C
第3题：
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
参考答案：岗位要求分析
第4题：
目前国内大多数服装厂所采用的流水线布置方法是（）。
- A、传送带式流水作业
- B、单机组合式流水作业
- C、集团式流水作业
- D、模块式快速反应流水作业
正确答案:B
第5题：
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
- A、任务分析
- B、绩效分析
- C、前瞻性培训需求分析
- D、问卷调查
正确答案:A
第6题：
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析
答案：A,B
解析：
传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第7题：
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
正确答案:正确
第8题：
决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。
- A、任务分析法
- B、培训师素质分析法
- C、员工岗位评估法
- D、归纳法
正确答案:A,C,D
第10题：
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
- A、决策表
- B、语句描述
- C、时间序列形式
- D、任务清单
正确答案:A