薪酬管理

以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

题目

以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

  • A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
  • B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
  • C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
  • D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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相似问题和答案

第1题：

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务


正确答案:C

第2题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第3题：

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法


正确答案:A

第4题：

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位


参考答案B

第5题：

以下关于结构化分析及建模方法的主要优点叙述错误的是______。

A) 不过早陷入具体的细节

B) 从整体或宏观人手分析问题

C) 模型对象涉及较多技术术语

D) 图形化建模方法方便系统分析员理解和描述系统

A．

B．

C．

D．


正确答案：C
解析： 结构化分析及建模方法的主要优点是：
  (1) 不过早陷入具体的细节。
  (2) 从整体或宏观人手分析问题，如业务系统的总体结构，系统及子系统的关系。
  (3) 通过图形化的模型对象直观地表示系统要做什么，完成什么功能。
  (4) 图形化建模方法方便系统分析员理解和描述系统。
  (5) 模型对象不涉及太多技术术语，便于用户理解模型：
  所以本题的答案为C。

第6题：

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

A．是比较精确的岗位评价方法

B．适合于较小的企业应用

C．是比较复杂的岗位评价方法

D．应用过程中，难度较低

E．比较适合于普通的人员使用


正确答案：AC

第8题：

()是制定薪酬的基础。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第9题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第10题：

定量的岗位分析方法有()。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法


正确答案：C,D

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