四级人力资源管理师

单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A 直接观察法B 阶段观察法C 工作表演法D 观察法

题目
单选题
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A

直接观察法

B

阶段观察法

C

工作表演法

D

观察法

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第1题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第2题：

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件


正确答案：B

第4题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第5题：

()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法


参考答案：D

第6题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查


参考答案：B

第7题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A．直接观察法

B．阶段观察法

C．工作表演法

D．观察法


正确答案：C

第9题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法


正确答案：C

第10题：

()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。


参考答案：工作日志法

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