三级人力资源管理师

多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

题目
多选题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A

岗位排列法

B

岗位分类法

C

要素比较法

D

要素计点法

E

海氏评价法

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

关于岗位评价,说法正确的是()。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


答案：BCDE

解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第2题：

岗位评价是按照预定的（ ）。

A．衡量标准

B．对岗位工作任务的繁简难易程度

C．责任权限的大小

D．所需的资格条件

E．劳动环境等方面所进行的测量、评定


正确答案：ABCDE
教材第222页 

第3题：

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价


正确答案：ABCE

第4题：

岗位评价系统主要包括（ ）。

A.岗位评价指标
B.岗位评价标准
C.岗位评价技术方法
D.岗位评价结果的加工和分析
E.岗位评价预算

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

第5题：

(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

答案：B
解析：
P318-324
岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

第6题：

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。

A．确定岗位的数目

B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E．进行岗位等级说明


正确答案：ABCD

第7题：

岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价指标的量化标准
C.岗位评价的方法标准
D.岗位评价指标的衡量标准
E.岗位评价的方法方式标准

答案：A,B,C
解析：
岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第8题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：B

第9题：

岗位评价的具体标准不包括（　　）。

A． 岗位评价指标的分级标准
B． 岗位评价的分类标准
C． 岗位评价指标的量化标准
D． 岗位评价的方法标准

答案：B
解析：
岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

第10题：

由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、因素分析法
  • D、要素计点法

正确答案:A

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