岗位设置
岗位分析
职员素质
岗位评估
第1题:
第2题:
第3题:
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案:BCDE
解析:岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。
第4题:
岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
岗位评价是按照预定的( )。
A.衡量标准
B.对岗位工作任务的繁简难易程度
C.责任权限的大小
D.所需的资格条件
E.劳动环境等方面所进行的测量、评定
第9题:
岗位评级的第一阶段是()
第10题:
职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。