美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A、R•李克特B、罗伯特•布莱克C、简•莫顿D、弗雷德•菲德勒

美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

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第1题：

美国心理学家莱维特通过研究,提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式:__、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

正确答案：理智讨论

第2题：

最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

正确答案:巴纳德、塞尔茨尼

第3题：

在领导四分图的基础上,美国的布莱克和莫顿与1964年就企业中的领导方式提出了领导方格图。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

法国科学家拉瓦锡对燃烧现象进行了深入研究，推翻了燃素说，提出了科学的燃烧理论。

正确答案:正确

第5题：

古希腊哲学家（）对逻辑方法进行了深入的研究，在他的著作《逻辑论》中研究了归纳的问题。

正确答案:德谟克利特

第6题：

最早把决策作为管理的主要功能进行研究的,美国领导学家()

参考答案：古立克

第7题：

美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。

正确答案:B

第8题：

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。

参考答案：期望

第9题：

美国社会学家朱克曼对获诺奖者进行了有关师承效应的研究。（）

正确答案:正确

第10题：

厄威克在管理学方面的主要贡献是（）。

正确答案:B