军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（ ）。
A．心理要求
B．身体要求
C．技术要求
D．职责
E．工作条件
正确答案：ABCDE
第2题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案：B
第3题：
工作评价中的分类法也被称为()。
A、描述法
B、要素比较法
C、要素计算法
参考答案：A
第4题：
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
- A、加权评分法
- B、总体排序法
- C、定标套级法
- D、要素比较法
正确答案:A
第5题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
正确答案:A
第6题：
工作评价的方法主要有哪些()。
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案ABCD
第7题：
因素比较法的工作程序是指什么？
答案：
解析：
因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和要素计点法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。使用因素比较法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—6所示。
第8题：
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
正确答案：C
第9题：
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
正确答案:正确
第10题：
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
- A、工作重要性排序
- B、工作分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A