薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
要素比较法的步骤是什么？
正确答案:选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬
第2题：
比较法的操作步骤是如何的？
正确答案: 比较法的操作步骤是：（1）搜集交易实例；（2）选取可比实例；（3）建立价格可比基础；（4）进行交易情况修正；（5）进行交易日期修正；（6）进行房地产状况修正；（7）求取比准价格。
第3题：
当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
正确答案:C
第4题：
要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？
正确答案: 1.选择标杆岗位；
2.通过要素来排列标杆岗位；
3.给每个要素分配货币值；
4.排列其余岗位，并确定薪酬。
第5题：
要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。
正确答案:选择标杆岗位；通过要素分配排列标杆岗位；给每个要素分配货币值；排列其余岗位，并确定薪酬
第6题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C
第7题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
正确答案:A
第8题：
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
答案：C
解析：
因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第9题：
要素比较法
正确答案: 是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。
第10题：
要素比较法包含哪些步骤？
正确答案: （1）选择标杆岗位；
（2）通过要素来排列标杆岗位；
（3）给每个要素分配货币值；
（4）排列其余岗位，并确定薪酬。