人力资源管理员(四级)
工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
题目
工作评价的方法包括（）
- A、工作重要性排序法
- B、工作分类法
- C、问题调查法
- D、要素比较法
- E、要素计点法
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相似问题和答案
第1题：
工作评价的方法主要有哪些()。
A、排序法
B、归类法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案ABCD
第2题：
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A、工作评价法;
B、工作分类法;
C、要素计点法;
D、要素比较法
参考答案：B
第3题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第4题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、等级描述法
正确答案:C,D
第5题：
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
第6题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
参考答案：B
第7题：
职位评价方法包括?()
A、排序法
B、分类法
C、计点法
D、要素比较法
E、效用法
参考答案：A,B,C,D
第8题：
工作评价中最早也是最简单的方法是()。
A、工作重要性排序法
B、要素计点法
C、要素比较法
D、工资分类法
参考答案：A
第9题：
工作评价的操作方法有（）。
A排序法
B分类
C要素计点法
D因素比较法
E加权平均法
A,B,C,D
略
第10题：
工作评价中最早也是最简单的系统是（）
- A、工作重要性排序法
- B、工资分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A