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单选题据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A 工作评价法B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法
题目
单选题
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
A
工作评价法
B
工作分类法
C
要素计点法
D
要素比较法
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相似问题和答案
第1题：
分类描述是没有预先设置分类的开放记录,是定性观察记录的主要方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。
A.等级标准
B.等级级差
C.等级档次
D.职务标准
参考答案：A
第4题：
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
- A、工作评价法
- B、工作分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:B
第5题：
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A．工作性质和任务
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
答案：D
解析：
工作岗位分析的概念；
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第6题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
参考答案：C
第7题：
Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。 A.分类B.统计SXB
Access的报表要实现排序和分组统计操作，应通过设置（ ）属性来进行。
A.分类
B.统计
C.排序与分组
D.计算
正确答案：C
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第8题：
Access的报表要实现排序和分组统计操作，应通过设置（ ）属性来进行。
A)分类
B)统计
C)排序与分组
D)计算
正确答案：C
本题考查报表排序与分组的知识。报表记录的排序是按照某字段值进行大小排序，分组是按照分组字段值相同的被分为一组来计算的，要实现这些操作需要设置排序与分组属性。
本题考查报表排序与分组的知识。报表记录的排序是按照某字段值进行大小排序，分组是按照分组字段值相同的被分为一组来计算的，要实现这些操作需要设置排序与分组属性。
第9题：
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）
- A、品位分类
- B、职位分类
- C、能级分类
- D、事权分类
正确答案:B
第10题：
在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。
- A、等级标准
- B、等级级差
- C、等级档次
- D、职务标准
正确答案:A