用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

• A、岗位研究
• B、职位分析
• C、工作评价
• D、岗位调查

第5题：

下列说法正确的有（）

A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

• A、工作分析
• B、岗位评价
• C、职级
• D、职等

第10题：

工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。