管理类
填空题（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
题目
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。
A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作
B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简
C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源
D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
第2题：
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
- A、工作分析
- B、岗位评价
- C、职级
- D、职等
正确答案:A
第3题：
职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。( )
第4题：
（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系
- A、职业规范
- B、职位标识
- C、工作权限
- D、工作关系
正确答案:D
第5题：
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
正确答案:职位编号；基本工资
第6题：
A、职组
B、职门
C、职系
D、职位
第7题：
在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
- A、组织职位图
- B、职位工作内容
- C、职位工作关系
- D、职位说明书
- E、组织职位素质要求
正确答案:D
第8题：
A、工作的重要性
B、工作的难与易
C、工作的先后顺序
D、职位高低
第9题：
（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
- A、管理工作因子
- B、工作评价因子
- C、管理绩效因子
- D、工作分析因子
正确答案:B
第10题：
（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。
- A、职位标识.
- B、职位概要
- C、履行职责
- D、业绩标准
正确答案:A