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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列

题目

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

  • A、确定各职位在组织中的相对价值
  • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
  • C、建立一套综合评价系统
  • D、建立岗位价值序列
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第1题：

下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

A．工作评价即工作分析

B．工作评价是确定薪酬体系的基础

C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何


正确答案：C
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第2题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第3题：

工作评价又被称为()。

A、工作岗位评价

B、岗位评价

C、职业评价

D、人员评价


参考答案：AB

第4题：

工作描述也称（）

  • A、工作评价
  • B、职位分析
  • C、工作分析
  • D、职位分类

正确答案:C

第5题：

以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

  • A、岗位研究
  • B、职位分析
  • C、工作评价
  • D、岗位调查

正确答案:D

第6题：

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


正确答案：ABC

第7题：

在工作评价中，评价的客体为（）。

  • A、职工
  • B、干部
  • C、职位或岗位
  • D、组织

正确答案:C

第8题：

工作说明书包括()。

A、工作描述

B、职位要求

C、岗位设计

D、工作评价

E、.工作分析


参考答案：AB

第9题：

工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。


正确答案:职位编号；基本工资

第10题：

工作评价是确定职位等级的手段。


正确答案:正确

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