管理类

单选题工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。A 薪酬B 权限C 责任D 任务

题目
单选题
工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
A

薪酬

B

权限

C

责任

D

任务

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第1题：

下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

A．工作评价即工作分析

B．工作评价是确定薪酬体系的基础

C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何


正确答案：C
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第2题：

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


正确答案：ABC

第3题：

从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()

A、“工作”

B、“人员”

C、“胜任力”

D、“职务”


参考答案：A

第4题：

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

  • A、人员
  • B、性别
  • C、薪酬
  • D、工种

正确答案:C

第5题：

幼儿教师了解幼儿的最主要目的是（ ）

A、为更好地促进幼儿发展提供依据
B、为教师专业成长提供依据

C、为建立幼儿档案提供依据
D、为检查评比提供依据


答案：A
解析：

第6题：

工作评价的具体目的包括()

A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础

B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础

C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果

D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道


正确答案:ABCD

第7题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第8题：

岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()


答案：√

第9题：

决定内部公平的首要方法是（）。

  • A、绩效考评
  • B、工作分析
  • C、工作规范
  • D、工作评价

正确答案:D

第10题：

以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

  • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
  • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
  • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
  • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

正确答案:A,B,C

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