人员
性别
薪酬
工种
第1题:
第2题:
第3题:
工作分析的目的在于( ).
A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息
第4题:
为薪酬结构的设定提供依据的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现()内部公平性提供依据。
第10题:
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是()。
单选题为薪酬结构的设定提供依据的是()。A 薪酬管理B 薪酬内部C 岗位薪酬D 工作分析结果
在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线,将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列。
评价因子筛选的目的是()。A、确定评价范围B、确定评价等级C、为环境影响预测提供基础数据D、突出评价工作的重点
以下对工作评价的描述,正确的有()A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
单选题工作评价最主要的目的是为组织()内部公平提供依据。A 薪酬B 权限C 责任D 任务
单选题工作评价的根本目的足()A 为组织的发展提供依据B 为组织的战略设计提供依据C 为组织团队的建立提供依据D 为确定职位在组织中的相对价值提供依据
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D、工作评价是确定薪酬体系的基础
多选题以下对工作评价的描述,正确的有( )。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D工作评价是确定薪酬体系的基础
单选题工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列