人力资源管理
（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。A、工作分析B、职位设计C、职位评价D、职业规范
题目
（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。
- A、工作分析
- B、职位设计
- C、职位评价
- D、职业规范
相似问题和答案
第1题：
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
第2题：
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
第3题：
A、职位特征
B、职位描述
C、职位分析
D、薪酬结构
第4题：
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
第5题：
A职门-职组-职系
B职组-职门-职系
C职系-职组-职门
D职门-职组-职类
第6题：
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境
B、劳动强度
C、劳动责任
D、所需资格条件
E、其他
第7题：
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
第8题：
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。