初级人力资源专业知识与实务

单选题工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。A 职位的代表性B 职位的关键程度C 职位任职者的绩效D 职位的薪酬水平

题目
单选题
工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（  ）。
A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

职位任职者的绩效

D

职位的薪酬水平

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第1题：

在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作?

A、工作分析，设计职位说明书

B、确定报酬因素

C、明确评分规则

D、建立评价标杆


参考答案：ABC

第2题：

在工作中应注意( )。

A．不必取得管理层的支持

B．员工不必参与工作分析

C．必须与管理阶层和下属进行合作

D．可以选择标杆职位来完成分析工作


正确答案：CD
解析：工作分析过程中，必须与管理阶层和下属进行合作。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成分析工作。

第3题：

选择标杆职位可以参考的标准是( )。

A．职位的代表性

B．职位的关键程度

C．职位内容变化的频率和程度

D．职位的工作内容

E．职位任职者的绩效


正确答案：ABCE

第4题：

工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

A．职位的代表性
B．职位的关键程度
C．职位任职者的绩效
D．职位的薪酬水平

答案：D
解析：
当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

第5题：

在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的工作经历
D.职位内容的变化频率和程度

答案：C
解析：
选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

第6题：

下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。

A．职位的关键程度

B．职位内容变化的频率和程度

C．职位的工作内容

D．职位任职者的绩效


正确答案：C
解析：可以作为选择标杆职位参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

第7题：

排列法的前提是()

A、选择训练有素的评估人员

B、工作分析

C、职位描述

D、选择标杆职位


参考答案：D

第8题：

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

A．文献分析法

B．标杆工作法

C．关键事件法

D．管理职位分析问卷法


正确答案：D
解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。

第9题：

选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容变化的频率
D.职位任职者的绩效
E.职位的特殊性

答案：A,B,C,D
解析：
当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

第10题：

选择标杆职位可以参考的标准包括()。

A:职位的代表性
B:职位的关键程度
C:职位内容变化的频率
D:职位任职者的绩效
E:职位的特殊性

答案：A,B,C,D
解析：
当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

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