军队文职招聘考试
从冲突的性质来分析，冲突有（）A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突
题目
从冲突的性质来分析，冲突有（）
- A、现实性冲突
- B、非现实性冲突
- C、建设性冲突
- D、破坏性冲突
- E、群际冲突
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相似问题和答案
第1题：
从价值冲突论视角分析社会问题的产生。
正确答案：价值冲突论认为,社会问题的产生主要来源于社会不同群体之间的价值和利益冲突。价值冲突论指出,社会问题之所以不可避免,并非因为社会解组的缘故,而是由于不同的群体拥有不同的价值,追求不同的利益,彼此对立,一但双方发生摩擦,就滋生出社会问题。因此,社会问题可以从两个方面予以界定:一是从客观情况看,即不同群体在相互接触和竞争中产生的利益冲突;二是从主观意识看,不同群体对接触和竞争的方式、对物质和权力的分配方式均存在认识差异,由此也会引发冲突。
第2题：
与戏剧冲突相关的表现特征有( )
A、对偶
B、人物、事件、时间、场景高度集中
C、在极富个性的语言交锋中表现戏剧冲突
D、在诸多的戏剧文学的分类方式中，最深入人心的就是以矛盾冲突的性质来进行的分类
参考答案：BCD
第3题：
划分冲突规范类型的标准在于：()
A、冲突规范的范围
B、冲突规范的系属
C、冲突规范中的连结点
D、冲突规范的性质
参考答案：B
第4题：
当冲突发生时，首先要辨明（）。
- A、冲突的性质
- B、冲突的类型
- C、冲突的原因
- D、冲突的主体
正确答案:B
第5题：
从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。
A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
E.自我冲突
参考答案：ABCD
第6题：
悲剧和喜剧是从戏剧冲突的性质的角度来划分的。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
根据冲突的性质,可以将冲突分为()
A.不合理冲突
B.合理冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
参考答案：CD
第8题：
冲突分析是对冲突事件进行正规分析的方法它运用模型来描述冲突对象提取冲突过程的本质和特点分析各种可能和必然的冲突结果为决策者提供有力的决策依据。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案是:正确
第9题：
该求助者心理冲突的性质是()。单选
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.双重趋避冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.双重趋避冲突
答案：D
解析：
想结婚又不想妈妈伤心。双趋冲突，想吃苹果想吃梨。双避冲突，不想吃苹果不想吃梨。趋避冲突，想吃苹果又不想吃苹果。有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生，两种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种，接受一种，在作抉择时内心产生矛盾和痛苦。
第10题：
项目冲突分析的内容包括（）。
- A、特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
- B、针对发生的冲突，可以尝试采用特定的方法来解决，以积累相关的经验
- C、确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
- D、从定量研究角度出发，冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
正确答案:A,C