军队文职招聘考试
人力资源的存在形式有（）A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源
题目
人力资源的存在形式有（）
- A、现实的人力资源
- B、潜在的人力资源
- C、正在被使用的人力资源
- D、尚未被使用的人力资源
- E、非人力资源
参考答案和解析
正确答案:A,B
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相似问题和答案
第1题：
石油产品的水份存在形式有()、()、溶解状。
参考答案：悬浮状;乳化状
第2题：
新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。
A:人力资源服务外包
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置
答案：A,D
解析：
新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心；②人力资源管理服务外包。
第3题：
一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源
参考答案：DE
第4题：
地方政府人力资源的存在形式包括（）。
- A、人力资源的变量形式
- B、人力资源的存量形式
- C、人力资源的增量形式
- D、人力资源的定量形式
正确答案:B,C
第5题：
人力资源的形式？
正确答案: 生产性劳动、技术专长、提供企业服务、职能管理、沟通技能、战略和领导技能。
第6题：
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
A:人力资源服务外包
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置
答案：A,D
解析：
目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。
第7题：
物料中水有几种存在形式？
正确答案: 1、重力水分
2、表面水分：毛细管水分、薄膜水分、吸湿水分
3、化合水分
第8题：
证券所质量控制体系检查中发现的人力资源要素中存在的共性问题不包括()。
A、事务所业务委派存在突出问题
B、控制流于形式
C、薪酬考核制度存在瑕疵
D、业务委派缺乏统一管理
答案：B
第9题：
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
- A、目标导向不同
- B、分配形式不同
- C、绩效评价不同
- D、约束机制不同
正确答案:A,B,C,D
第10题：
表格在网页中通常存在形式有（）
- A、以独立的形式存在
- B、以隐藏的形式存在
- C、以压缩的形式存在
- D、以嵌套的形式存在
正确答案:D