军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：
甄选对组织的价值与意义：
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
第2题：
甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略
第3题：
人员甄选有哪些程序?
正确答案:一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
第4题：
简述员工的甄选原则。
正确答案:（1）能岗匹配原则；
（2）机会均等原则；
（3）结果一致性原则；
（4）扬长避短原则；
（5）合法性原则；
（6）最小成本原则。
第5题：
广播员工作程序是什么？
正确答案: ①准备工作；
②广播宣传；
③指挥发车；
④广播接车；
⑤广播服务；
⑥下班前工作。
第6题：
关于员工甄选的说法,错误的是（ ）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：
【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C
第7题：
车辆调度员工作程序是什么？
正确答案: ①准备工作；
②调度处理；
③调查情况；
④编排计划；
⑤包车业务；
⑥下班前工作。
第8题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第9题：
甄选销售人员的程序？
正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。
第10题：
简述销售人员甄选的程序。
正确答案:（1）面谈；
（2）心理测试；
（3）特殊经历测验；
（4）个性测验和成就测验；
（5）身体检查；
（6）安排工作。