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相似问题和答案
第1题：
市场销售管理者必须重视雇佣人员的甄选、训练、激励和控制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。
A.公布招聘信息
B.测试
C.简历筛选
D.电话面试
参考答案：ABCD
第3题：
人员甄选有哪些程序?
正确答案:一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
第4题：
简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
正确答案: 工作内容上的区别：
职能人员：
①编写工作描述、工作说明书
②制定员工晋升计划
③开发潜在的合格求职者来源
④对候选人进行初步面试、筛选
直线人员：
①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
④同候选人面谈，做出最后的甄选决定
第5题：
甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略
第6题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第7题：
简述人员甄选的基本原则。
答案：(1)因事择人原则
(2)德才兼备的原则
(3)用人所长原则
(4)民主集中原则
(5)回避原则，任职回避和公务回避
(2)德才兼备的原则
(3)用人所长原则
(4)民主集中原则
(5)回避原则，任职回避和公务回避
第8题：
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
参考答案：B
第9题：
最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
正确答案:正确
第10题：
甄选销售人员的程序？
正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。