军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第2题：
简述人员甄选的基本原则。
答案：(1)因事择人原则
(2)德才兼备的原则
(3)用人所长原则
(4)民主集中原则
(5)回避原则，任职回避和公务回避
(2)德才兼备的原则
(3)用人所长原则
(4)民主集中原则
(5)回避原则，任职回避和公务回避
第3题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
参考答案：A
第4题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
正确答案: （1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。
第5题：
简述评价护理人员培调效果的常用方法。
答案：
解析：
①用书面调查表来评价课堂理论培训效果;②以讨论的形式让护理人员自己讲述学习收获和对培训的合理化建议③学习后测验让护理人员自己定出行动计划,用行动证明学习结果⑤观察受训护理人员的工作情况以及在实际工作中使用新知识和新技能的情况⑥比较护理人员培训前后的工作表现⑦培训后护士能掌握的专业技术等[评分参考]每答对1点给1分,任答对5个要点给满分5分。
第6题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第7题：
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
参考答案：D
第8题：
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.履历调查
D.工作抽样
正确答案:B
第9题：
简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
正确答案: 工作内容上的区别：
职能人员：
①编写工作描述、工作说明书
②制定员工晋升计划
③开发潜在的合格求职者来源
④对候选人进行初步面试、筛选
直线人员：
①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
④同候选人面谈，做出最后的甄选决定
第10题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、试用
- D、轮岗
正确答案:A