军队文职招聘考试

对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A、调动积极性B、形成激励C、发掘与有效利用员工的能力D、对员工给与公正的评价与待遇

题目

对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

  • A、调动积极性
  • B、形成激励
  • C、发掘与有效利用员工的能力
  • D、对员工给与公正的评价与待遇
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第1题：

净现值法是从( )的角度来对投资项目进行评价的。

A管理者

B 员工

C 投资者

D 贷款者


参考答案:C

第2题：

物流管理的目的可以从不同角度加以阐述,以下说法正确的有( )。

A.从国民经济的角度看，物流管理的目的在于降低物流成本，抑制物价上涨，发挥物流对于流通活动的支援作用

B.从工商企业的角度看，物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优

C.从物流企业经营的角度看，物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务

D.从物流装卸搬运作业的技术角度看，物流管理的目的在于通过物流作业的自动化，逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来，改善人的劳动环境

E.从以人为本思想的角度看，物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高


参考答案：ABCDE

第3题：

360 度考核法的主要目的是对员工进行行政管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

  • A、客户
  • B、外部流程
  • C、员工个人
  • D、职业发展

正确答案:A

第5题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第6题：

绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看 法,并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段


参考答案：A

第7题：

在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为()

A、操作工

B、管理者

C、分析师

D、辅助员

E、经理人


答案：ABCDE

第8题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

A．使员工了解自身能力水平

B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图


正确答案：B

第9题：

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

答案：A,B,C,D
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

第10题：

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

  • A、绩效计划
  • B、绩效辅导
  • C、绩效评估
  • D、绩效考核和反馈
  • E、绩效预测

正确答案:A,B,D

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