第1题:
第2题:
简述冲突对组织发展的意义。
1、冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满,促进双方之间的沟通,避免由于长期压抑而可能发生极端状态;
2、冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来,使管理者及早发现并加以解决;
3、冲突可以促进新思想、好建议的产生,从而促进组织变革;
4、组织间的冲突,可以增加组织的内聚力,使组织内部成员更团结并齐心协力一致对外;
5、冲突可以促进联合,以求共同生存。譬如,现今世界上发生的大公司之间的购并案,就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。
略
第3题:
第4题:
简述理想信念的基本特点和基本类型。
第5题:
简述理想信念的基本类型。
第6题:
第7题:
超决定论是指基本信念可以得到()的支持。
第8题:
A.行政组织发展结果:公共行政现代化
B.行政组织发展基点:具体指向性与整体协同性
C.行政组织发展基本内涵:可持续性与高效能性
D.行政组织发展方法论:科学性与进步性
E.行政组织发展基本路径:自我完善与环境适应
第9题:
简述信念的基本特征。
第10题:
简述中国特色社会主义是我们共同的理想信念基本内容。