一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的
第1题:
管理者安排下属出去进修的行为属于领导者影响力的
A、法定影响力
B、强制影响力
C、奖罚影响力
D、专家影响力
第2题:
管理者就是组织中的领导者。( )
第3题:
管理者就是领导者,两者没有什么不同。()
第4题:
第5题:
A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的
B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的
C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人
D、领导者必然具备管理者的潜能
E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的
第6题:
所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。( )
第7题:
关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是( )。
A.所有领导者都是管理者,但管理者不全是领导者
B.所有管理者都是领导者,但领导者不全是管理者
C.即使不是管理者也有可能是一位领导者
D.管理者就是所谓的领导者
第8题:
下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。
A.领导者倾向个人影响力,管理者倾向职位的影响力
B.领导者倾向于稳定特征,管理者倾向于引起变化
C.领导者倾向于创造性,管理者倾向于保守
D.领导者倾向于突破,管理者倾向于条框
第9题:
美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是( )。
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者就是管理者
C.正式任命的管理者就是领导者
D.管理者和领导者是两个不同概念
第10题:
领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
A对
B错