军队文职招聘考试
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
题目
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
- A、工作满意度
- B、工作投入度
- C、组织承诺
- D、工作忍耐度
- E、人济关系
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相似问题和答案
第1题：
消费者由于所处的客观环境发生变化，从而由刚开始非常喜欢某种商品变得不再喜欢了，在消费者行为学中，这被称为()。
A.态度的改变
B.态度的效用
C.态度的形成
D.态度的稳定
参考答案：A
第2题：
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
答案：B
解析：
工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。
第3题：
组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()
A、工作满意度
B、工作投入
C、组织承诺
D、感知到的组织支持
E、员工敬业
参考答案：B
第4题：
何谓科学态度？科学态度对科学研究工作有何影响？科学研究者应具备怎样的科学态度？
正确答案: 科学态度是指人们对科学、科研工作以及与此相关的人和事的认识和看法及其言行中的表现。
对于体育科学研究者来说，正确的科学态度对其从事的研究工作有着极其重要的意义。正确的科学态度反映了科研工作者对科研工作的意义及特有的规律的深刻理解，并体现者研究者献身科学的精神。有了科学的态度，才能客观地认识事物，获得真实的研究材料。有了科学的态度，才能在研究中不畏艰辛，勇往直前。有了科学的态度，才能勇于在实践中检验和发展理论。
科学研究者应具备正确的动机和目的、勇于探索的精神、客观严谨的学风、谦虚谨慎的态度。
第5题：
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第7题：
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率 确认答案
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率 确认答案
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()
正确答案：对
第9题：
文化环境中的领悟性知识包括对工作和成就、对未来、对权威的态度及态度价值观。
正确答案:正确
第10题：
关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。
- A、态度与行为之间是一对一的关系
- B、态度只是一种行为倾向，并不等于行为
- C、内在自我意识高的人不关注自身的行为标准
- D、与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大
- E、来自直接经验的态度对行为的影响大
正确答案:A,C,D