军队文职招聘考试

在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。

题目

在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。

参考答案和解析
正确答案:知识
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第1题：

面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。

A.一般智力测试

B.语言推理测试

C.创造力测试

D.能力测试


参考答案：C

第2题：

会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

A、智力测试

B、能力测试

C、个性测试

D、情景模拟测试

E、体格测试


参考答案：ACDE

第3题：

()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力

A.智力测试

B. 知识测试

C.个性测试

D. 兴趣测试


参考答案：A

第4题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

A:知识测试
B:能力测试
C:操作测试
D:潜力测试
E:心理测试

答案：A,C
解析：
内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第5题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试 确认答案

答案：A,B
解析：
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

第6题：

学历要求在员工录用测试中属于()

A、能力测试

B、兴趣测试

C、成就测试

D、个性测试


参考答案：C

第7题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

A．知识测试

B．能力测试

C．操作测试

D．潜力测试

E．心理测试


正确答案：AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第8题：

选拔测试包括()

A:个性测试.职业兴趣测试

B:智力测试.情商测试

C:工作样本测试.评价中心

D:知识测试.能力测试


参考答案：ABCD

第9题：

心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。

A: 个性测试
B: 能力测试
C: 职业兴趣测试
D: 心理实验
E: 投射测试

答案：A,B,C
解析：
心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。

第10题：

心理素质测试包括智力测试、（）、兴趣测试及素质测试。

  • A、应对测试
  • B、体力测试
  • C、个性测试
  • D、模拟测试

正确答案:C

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