军队文职招聘考试
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持D、评价E、发展
题目
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）
- A、获取
- B、整合
- C、保持
- D、评价
- E、发展
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
第2题：
卫生人力资源包括以下哪些方面()。
A、实际拥有的卫生人力
B、潜在卫生人力
C、预期卫生人力
D、可转换的卫生人力
答案：ABC
第3题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B．人力资源管理不包括员工的绩效考评
C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D．人力资源管理的目的是减少人才流动
正确答案：A
第4题：
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
- A、规模
- B、性质和目标
- C、理念
- D、对人力资源管理的重视程度
- E、制度
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确
第6题：
在泰勒“科学管理”思想中,有关人力资源管理的思想主要包括哪些方面?
参考答案：(1)科学地确定劳动定额;(2)人事相符，员工与工作相匹配;(3)对员工进行科学培训。
第7题：
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。
A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制
B.项目人力资源管理包括组建项目团队
C.项目人力资源管理包括项目团队建设
D.项目人力资源管理包括管理项目团队
答案：ABCD
第8题：
人力资源管理的功能包括()
A、发展
B、整合
C、评价
C、保持
E、获取
参考答案：BCDE
第9题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第10题：
在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？
正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。