军队文职招聘考试
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A、面谈模拟B、角色扮演C、书面案例分析D、事实判断
题目
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
- A、面谈模拟
- B、角色扮演
- C、书面案例分析
- D、事实判断
相似问题和答案
第1题：
诘问主要是指立法机关的成员在讨论会中就某个政府管理活动的有关问题向政府机关发问，并要求予以回答的做法，目的是了解信息。()
第2题：
主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义，统一评价者和被评价者的思想，防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。
A、宣传动员
B、收集评价资料
C、总结评价结果
D、分析评价资料
第3题：
情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。
A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
第4题：
B.封闭式问题
C.操作性问题
D.多项选择问题
第5题：
材料3中提到了被问责的官员在问责后复出的问题，请结合材料5中昆明市的一些做法，谈谈你对此问题的看法。（20分）
要求：语言表达简明扼要，字数不超过350字。
答案提示
官员犯错，无论大小都应该受到相应的处罚，失职渎职者必须严惩。问责的目的在于警示其他的为官者，引以为鉴，不再犯同样的错误。因此，在确保官员问责规范科学的基础上，对问责的官员进行必要的约束，不让其马上复出，就显得尤为重要。
但现有的官员复出机制并不健全，相关规定十分模糊、笼统，缺少操作性和程序性，弹性和随意性很大。由此看来，官员复出机制的完善同样急迫，因为只有通过制度化程序赋予其权利的复出官员，才会让公众心服口服，而官员在重新履职中，也才会更有底气。
云南出台党政领导干部问责新规，防止被问责后马上异地做官，可以说是对问责制度的一种必要的完善和补充，有利于问责制度的贯彻落实到位。这样做的最大好处，就是使问责制不再成为一种敷衍、一种形式，不致使某些官员摆脱被追究的借口。
第6题：
系统原理要求在进行管理时，要把管理对象先看成是一个个体，然后是系统()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
下列各项中，不属于国家审计机关权限的是：
A．就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查，并取得有关证明材料
B．要求被审计单位提供预算或者财务收支计划、决算、财务报表等资料
C．冻结被审计单位银行存款账户
D．向政府有关部门通报或者向社会公布审计结果
第9题：
A. 对
B. 错
第10题：
B.变革型
C.文化型
D.增长型