军队文职招聘考试
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。A、薪绩一致B、业绩优先C、宽带薪酬D、利益分享
题目
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
- A、薪绩一致
- B、业绩优先
- C、宽带薪酬
- D、利益分享
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相似问题和答案
第1题：
年功工资也称()。
A、效益工资
B、年龄工资
C、工龄津贴
D、技能工资
参考答案：C
第2题：
结构工资制的基本构成不包括()。
A:基础工资
B:岗位工资
C:效益工资
D:奖励工资
B:岗位工资
C:效益工资
D:奖励工资
答案：D
解析：
本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位(职务)工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。
第3题：
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
正确答案：ABC
以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于这种工资结构。
以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于这种工资结构。
第4题：
业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
正确答案:正确
第5题：
结构工资的组成部分通常包括（ ）。
A.标准工资
B.岗位工资
C.年功工资
D.技能工资
E.效益工资
B.岗位工资
C.年功工资
D.技能工资
E.效益工资
答案：B,C,D,E
解析：
结构工资制将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。结构工资通常由五个部分组成：①基本(基础)工资；②职务(岗位)工资；③技能工资；④年功工资(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。
第6题：
以工作为导向的工资结构包括()
A:职务工资
B:提成工资
C:效益工资
D:岗位工资
E:技能工资
B:提成工资
C:效益工资
D:岗位工资
E:技能工资
答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定：薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构，也就是选项中的职务工资和岗位工资。
第7题：
以工作为导向的工资结构包括（ ）。
A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。
第8题：
（ ）属于组合工资结构。
A．岗位技能工资
B．能力资格工资
C．岗位效益工资
D．技术等级工资
E．薪点工资
正确答案：ACE
组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。能力资格工资及技术等级工资制度的工资结构都
属于以技能为导向的工资结构。
组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。能力资格工资及技术等级工资制度的工资结构都
属于以技能为导向的工资结构。
第9题：
（）属于以绩效为导向的工资结构
- A、计件工资
- B、提成工资
- C、效益工资
- D、岗位工资
- E、技能工资
正确答案:A,B,C
第10题：
（）属于组合工资结构。
- A、岗位技能工资
- B、能力资格工资
- C、岗位效益工资
- D、技术等级工资
- E、薪点工资
正确答案:A,C,E