军队文职招聘考试
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
题目
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
相似问题和答案
第1题：
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
第2题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
第3题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第4题：
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。
正确答案:错误
第5题：
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A．自传式调查表
B．应聘人员履历表
C．应聘者推荐表
D．加权招聘申请表
【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
第6题：
招聘的组织实施的第一步是( )。
A．设计应聘申请表
B．公布招聘信息
C．对应聘者进行初审
D．确定选拔方法
第7题：
招聘的组织实施包括( )。
A．公布招聘信息
B．设计应聘申请表
C．对应聘者进行初审
D．确定选拔方法
E．人员的选拔
第8题：
A申请表表格内容必须包括企业需要了解和必须了解得情况
B申请表的长短设计，优势会出现太长或太短的情况。
C申请表的设计必须要符合企业的长远战略
D申请表的设计必须要体现企业的企业文化
第9题：
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。
第10题：
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
- A、内容的设计要根据职务说明书来确定
- B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
- C、力求能真实全面反映应聘者的信息
- D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
正确答案:A