一级人力资源管理师
单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A 对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B 应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C 应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D 应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
题目
对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
相似问题和答案
第1题：
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
第2题：
B:分部工程包含一项或几项单位工程
C:单位工程包含一项或几项分部工程
D:分项工程是分部工程的组成部分
第3题：
面试初始阶段的重要任务是（ ）。
A．努力创造和谐的面试气氛
B．全面评定应聘者的面试表现
C．深入考察应聘者的实际情况
D．认真阅读应聘者的求职申请表
面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。
第4题：
以下关于“五老”人员表述有误的一项是（）
- A、老干部
- B、老战士老专家
- C、老模范
- D、老教师老医生
正确答案:D
第5题：
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。
正确答案:错误
第6题：
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A．自传式调查表
B．应聘人员履历表
C．应聘者推荐表
D．加权招聘申请表
【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
第7题：
关于立案的意义表述有误的一项是（）。
正确答案:立案越多，工作干得越好
第8题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第9题：
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
- A、内容的设计要根据职务说明书来确定
- B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
- C、力求能真实全面反映应聘者的信息
- D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
正确答案:A
第10题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
- A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
- B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
- C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
- D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
- E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
正确答案:B,E