军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A:真实性
B:系统性
C:针对性
D:主动性
E:及时性
B:系统性
C:针对性
D:主动性
E:及时性
答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性；(2)有效的信息反馈应具有真实性；(3)有效的信息反馈应具有及时性；(4)有效的信息反馈应具有主动性；(5)有效的信息反馈应具有适应性。
第2题：
简述提高新员工开发有效性的办法。
正确答案: （1）给新员工留下美好的第一印象；
（2）培养新员工归属感及忠诚度；
（3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏；
（4）进行亲切的问候和爱的鼓励；
（5）举行新员工座谈会。
第3题：
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
A．绩效计划面谈
B．绩效提高面谈
C．绩效指导面谈
D．绩效总结面谈
E．绩效考评面谈
正确答案：ACDE
略
略
第4题：
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
- A、绩效计划面谈
- B、绩效提高面谈
- C、绩效指导面谈
- D、绩效总结面谈
- E、绩效考评面谈
正确答案:A,C,D,E
第5题：
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
正确答案: 按具体内容可分为：
1、绩效计划面谈；2、绩效指导面谈；3、绩效考评面谈；4、绩效总结面谈。
按具体过程及特点可分为：
1、单向劝导式面谈；2、双向倾听式面谈；3、解决问题式面谈；4、综合式绩效面谈。
措施与方法：
1、有效的信息反馈具有针对性；2、有效的信息反馈具有真实性；3、有效的信息反馈具有及时性；4、有效的信息反馈具有主动性；5、有效的信息反馈具有适应性。
第6题：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。
A.真实性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
B.系统性
C.针对性
D.主动性
E.及时性
答案：A,C,D,E
解析：
要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性。(2)有效的信息反馈应具有真实性。(3)有效的信息反馈应具有及时性。(4)有效的信息反馈应具有主动性。(5)有效的信息反馈应具有适应性。
第7题：
简述如何提高信息沟通的有效性。
正确答案: 1.大力精简机构，删去不必要的环节；
2.要有确定的沟通渠道；
3.考虑不同层次的需要，确定不同内容信息的传递范围。
第8题：
试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)
正确答案：
第9题：
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
- A、进行“一对一”的反馈面谈
- B、组成一个面谈小组来进行面谈
- C、在小级其他成员在场的情况下面谈
- D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
正确答案:A
第10题：
简述如何提高我国货币政策传导的有效性？
正确答案: （1）正确评价货币政策的功能，实现货币政策与其他宏观经济政策的协调配合。
（2）完善经济金融统计和公布制度，加强货币供应量与实际经济变量关系的实证研究。
（3）改进货币政策工具及其操作运用，慎重选择货币政策标的，实现金融宏观调控方式从直接型向间接型的转变。
（4）继续改革人民银行管理体制和运行方式，提高工作效率，尽可能缩短货币政策的认识时滞和决策时滞。