军队文职招聘考试
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
题目
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
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相似问题和答案
第1题：
证权证券与设权证券的区别在于证权证券所代表的权利本来并不存在，而是随着证券的制作而产生的。（ ）
正确答案：×
设权证券是指证券所代表的权利本来不存在，而是随着证券的制作而产生，即权利的发生是以证券的制作和存在为条件的；而证权证券是指证券是权利的一种物化的外在形式，它是权利的载体，权利是已经存在的。
设权证券是指证券所代表的权利本来不存在，而是随着证券的制作而产生，即权利的发生是以证券的制作和存在为条件的；而证权证券是指证券是权利的一种物化的外在形式，它是权利的载体，权利是已经存在的。
第2题：
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
答案：A
解析：
高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。当然，高的满意度也会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。
第3题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
正确答案：A
第4题：
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
- A、目标承诺
- B、反馈
- C、强化
- D、目标明确性与难度
- E、满意感
正确答案:A,B,D,E
第5题：
（ ）对工作绩效的预测效力最大。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作控制感
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作控制感
答案：A
解析：
相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
第6题：
当工作任务用职能工作分析方式表达出来,我们就能够直接得到该项工作任务的绩效标准、培训内容和产生满意绩效所必需的通用和特定技能,而不必进行推断。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。
A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度
答案：A,B,C,D
解析：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。
第8题：
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
A．工作分析的结果
B．员工绩效评价的结果
C．接受培训的内容
D．确定员工工作中的问题
正确答案：AB
解析：企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。
解析：企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。
第9题：
下列说法正确的是（）
- A、体育锻炼与幸福感之间存在正相关
- B、体育锻炼与主观幸福感之间的关系是因果关系
- C、体育锻炼对个体的生活满意度没有影响
- D、多数研究发现，与女性相比，体育锻炼对男性的主观幸福感影响更大
正确答案:A
第10题：
与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）
- A、已婚的员工流动率更高
- B、已婚的员工工作绩效更高
- C、已婚的员工责任感更强
- D、已婚的员工工作满意度更低
正确答案:C