军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
团队的特点有()。
A、有共同目标
B、团队精神
C、有一定规模
D、可衡量的绩效目标
参考答案：ABCD
第2题：
简述团队绩效的影响因素。
标准答案：影响团队绩效的因素通常有以下几种：
(1)团队结构。团队结构包括团队规模、团队成员异质性、团队成员间的熟悉度等方面。有研究认为，团队的规模和团队成员的异质性越大，团队成员获得信息的渠道越畅通，团队绩效就越容易得以提升。(2)团队成员的心理因素和性格特征。间接经验或示范和反馈影响团队绩效，在很大程度上是通过情感评价反应和可知觉的团队功效感来调节的。团队成员的团队功效感越高，其团队绩效也就越高。(3)团队的激励。激励理论认为，组织成员之间的合作由于受目标不一致和信息不对称等因素的影响，经常被部分成员的机会主义行为所破坏，而建立适当的激励机制不仅能够减轻这种行为，而且能够提高团队绩效。(4)其他因素。除以上因素外，团队目标完成情况、顾客满意度、工作完成的质量、团队人际关系的建立及维持情况等也会影响团队绩效。
(1)团队结构。团队结构包括团队规模、团队成员异质性、团队成员间的熟悉度等方面。有研究认为，团队的规模和团队成员的异质性越大，团队成员获得信息的渠道越畅通，团队绩效就越容易得以提升。(2)团队成员的心理因素和性格特征。间接经验或示范和反馈影响团队绩效，在很大程度上是通过情感评价反应和可知觉的团队功效感来调节的。团队成员的团队功效感越高，其团队绩效也就越高。(3)团队的激励。激励理论认为，组织成员之间的合作由于受目标不一致和信息不对称等因素的影响，经常被部分成员的机会主义行为所破坏，而建立适当的激励机制不仅能够减轻这种行为，而且能够提高团队绩效。(4)其他因素。除以上因素外，团队目标完成情况、顾客满意度、工作完成的质量、团队人际关系的建立及维持情况等也会影响团队绩效。
第3题：
以下最好的描述了一个工作团队?()
A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
参考答案：D
第4题：
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
A、团队规模
B、团队绩效
C、团队学习
D、团队成员满意度
B、团队绩效
C、团队学习
D、团队成员满意度
答案：A
解析：
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：①绩效；
②成员满意度；
③团队学习；
④外人的满意度。
②成员满意度；
③团队学习；
④外人的满意度。
第5题：
影响团队凝聚力的内部因素有（ ）。
A、团队的激励方式
B、团队的规模
C、团队的责任意识
D、团队的目标
E、团队的工作能力
B、团队的规模
C、团队的责任意识
D、团队的目标
E、团队的工作能力
答案：A,B,D
解析：
本题考查的是团队精神与层次。影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。
第6题：
以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是()
A、团队绩效
B、团队发展
C、团队领导者素质
参考答案：C
第7题：
()不能用于评价项目管理团队的绩效。
A、达成既定项目目标
B、进度绩效
C、成本绩效
D、团队规模
参考答案：D
第8题：
下列哪个类型的团队拥有产品的所有权,并要求最少的管理监督?()
A力量团队
B授权团队
C规模团队
D影响力团队
正确答案:B
第9题：
（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A.团队规模
B.团队绩效
C.团队学习
D.团队成员满意度?
B.团队绩效
C.团队学习
D.团队成员满意度?
答案：A
解析：
森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre)提出的团队有效性的组成要素：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。?
第10题：
()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：A
解析：
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。