军队文职招聘考试
人员配备需要遵循以人为本，以战略的高度看待人员配置，实现人与工作的动态平衡的原则。
题目
人员配备需要遵循以人为本，以战略的高度看待人员配置，实现人与工作的动态平衡的原则。
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相似问题和答案
第1题：
组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。
正确答案:错误
第2题：
人员配备的原则就是要（）、以战略的高度看待人员配置、实现人与工作的（）。
正确答案:以人为本；动态平衡
第3题：
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。
- A、因事择人
- B、量才使用
- C、人事动态平衡
- D、程序化、规范化
正确答案:A,B,C,D
第4题：
人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
正确答案:（1）实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺职务，而且要求他能比别人更有效的实现该组织对他的要求。只有实行公开竞争，组织才有可能达到最合适的人选。公开竞争无论对组织的内部或外部的人都应一视同仁、机会均等。
（2）要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而是应当在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前提下，鼓励组织内外所有人能进行公开竞争。
第5题：
在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）
- A、劳动力市场
- B、所配置工作职位的类型或层级
- C、组织的发展战略
- D、组织的发展规模
正确答案:A,B,C,D
第6题：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
- A、因事择人
- B、因人择事
- C、量才使用
正确答案:A
第7题：
“把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。
- A、实现人与工作的动态平衡
- B、以人为本
- C、以战略的高度看待人员配置
- D、人是企业最宝贵的财富
正确答案:B
第8题：
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
- A、因事择人
- B、因才用人
- C、动态平衡
- D、经济效益
- E、因人设岗
正确答案:A,B,C,D
第9题：
以下关于人员配备的说法中正确的是（）
- A、人员配备工作是计划目标实现的基本保障
- B、人员配备工作是组织工作落实的基础
- C、人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
- D、人员配备工作是有效开展控制工作的前提
- E、A和B和C
- F、A和B和C和D
正确答案:F
第10题：
为了满足组织和个人的各种需要，在人员配备过程中可遵循的原则有（）。
- A、以人为本
- B、以战略的高度看待人员配置
- C、实现人与工作的动态平衡
- D、考虑组织人员的需求
正确答案:A,B,C