管理类
单选题人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。A 以战略的高度看待人员配置B 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本C 实现人与工作的动态平衡D 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
题目
以战略的高度看待人员配置
人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
实现人与工作的动态平衡
满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
相似问题和答案
第1题：
第2题：
为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。
A.计划工作
B.组织工作
C.领导工作
D.人员配备工作
第3题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第4题：
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
- A、核心
- B、关键
- C、基础
- D、目标
正确答案:C
第5题：
是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
第6题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第7题：
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D．人力资源管理可以充分调动人的积极性
E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
第8题：
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
第9题：
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
正确答案:工作分析
第10题：
人员配备满足组织和个人的哪些需要？
正确答案: 人员配备满足组织的需要：
1）通过人员配备使组织系统开动运转。设计合理的组织系统要能有效地运转，必须使机构中每个工作岗位都有相应的人去占据，使实现组织目标所必须进行的每项活动都有合格的人去完成，这是人员配备的基本任务。
2）为组织发展准备干部力量。组织的适当调整过程往往也是发展壮大过程，组织机构和岗位不仅发生质的变化，而且会在量上不断增加。所以，在为组织目前的机构配备人员时，还要考虑机构可能发生的变化，为明天的组织准备和提供工作人员，特别是管理干部。由于管理干部的成长往往需要较长的时间，因此，组织在使用工作人员的同时，应通过使用来培训管理干部，要注意管理干部培训计划的制定和实施。
3）维持成员对组织的忠诚。对组织来说，人才流动存在破坏性：人员不稳定，职工离职率高，特别是优秀人才的外流，往往使组织几年的培训费用付之流水，而且可能破坏组织的人事发展计划，甚至影响企业在发展过程中的干部需要。因此，要通过人员配备，稳住人心，留住人才，维持成员对组织的忠诚。
人员配备满足个人的需要：
1）通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价、承认和运用。工作的需求与自身的能力是否相符，是否感到大材小用，从而怀才不遇，工作的目标是否富有挑战性。这些因素与人们在工作中的积极、主动、热情程度有着极大的关系。
2）通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。知识与技能的提高，不仅可以满足人们较高层次的心理需要，而且往往是职业生涯中通向职务晋升的阶梯。通过人员配备，使每个组织成员都能看到这种机会和希望。