岗位培训
人力资源管理
企业质量管理
人员素质测评
第1题:
A、以人为本
B、激励
C、惩罚
D、绩效管理
第2题:
学生在教师的指导下,通过运用知识解决事先设定的问题来培养能力的教育组织形式是()。
第3题:
A、进行工作分析与评价
B、进行员工的招聘和选拔
C、进行人力资源成本核算
D、进行薪酬管理
第4题:
组织承诺在管理中的实际应用有()。
第5题:
质量管理体系是在质量方面指挥和控制组织的管理体系,组织的质量管理工作通过质量管理体系的有效运作来实现。
第6题:
职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
第7题:
从人力资源管理的角度而言,()是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能,从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
第8题:
行政方法的实质是
A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理
B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理
C、借助权威和服从进行管理
第9题:
运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是()。
第10题:
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。