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单选题（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A 岗位培训B 人力资源管理C 企业质量管理D 人员素质测评
题目
单选题
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
A
岗位培训
B
人力资源管理
C
企业质量管理
D
人员素质测评
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A、以人为本
B、激励
C、惩罚
D、绩效管理
参考答案：B
第2题：
学生在教师的指导下，通过运用知识解决事先设定的问题来培养能力的教育组织形式是（）。
- A、讨论课
- B、习题课
- C、实验
- D、指导论文或设计
正确答案:B
第3题：
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。
A、进行工作分析与评价
B、进行员工的招聘和选拔
C、进行人力资源成本核算
D、进行薪酬管理
参考答案：C
第4题：
组织承诺在管理中的实际应用有（）。
- A、通过招聘选择合适的员工
- B、通过内部晋升来培养情感承诺
- C、通过培训和宣传来培养情感承诺
- D、通过沟通和支持来培养组织承诺
- E、通过加薪增加满意度
正确答案:A,B,C,D
第5题：
质量管理体系是在质量方面指挥和控制组织的管理体系，组织的质量管理工作通过质量管理体系的有效运作来实现。
正确答案:正确
第6题：
职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
参考答案：ABCD
第7题：
从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
正确答案:绩效管理
第8题：
行政方法的实质是
A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理
B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理
C、借助权威和服从进行管理
参考答案：A
第9题：
运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（）。
- A、通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
- B、无需考虑客户意见
- C、从供应商的角度分析组织的优势和劣势
- D、根据公司高层意见来拟定战略
正确答案:A
第10题：
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
- A、企业管理
- B、企业人力资源管理
- C、运营管理
- D、职能管理
正确答案:B