军队文职招聘考试
胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。
题目
胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第2题：
胆汁质的人适合当导游和演员。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
企业应根据具体情况对办理采购业务的人员应当相对固定,不应当经常更换。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
经常更换安眠药不能避免药物依赖性的发生。
正确答案:错误
第5题：
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
A对
B错
对
略
第6题：
降职的原因有()。
A、由于组织结构调整而精简工作人员
B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、员工本人要求
D、依照奖惩条例对员工进行降职
E、不能确定
参考答案：ABCD
第7题：
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
由此可以推出（ ）。
由此可以推出（ ）。
A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
答案：C
解析：
经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点，但未必是企业需要的，应该给予重用更是无从谈起，A不选。B项在题千中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事，效率高，但并没有与勤奋的人进行比较，排除D。情绪化的人往往很有创意，对于这样的人才，文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。
第8题：
当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第9题：
员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。
正确答案:正确
第10题：
从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比有哪些区别（）
- A、经常献血的人与不献血的人相比，血液的新陈代谢没有区别。
- B、不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力，新陈代谢更快。
- C、经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力。
正确答案:C